为了促进上外学子与职场接轨，培养职场思维，并与校友更好的沟通与交流，2019年3月12日晚，在上外松江校区图文信息中心西厅上外金贸校友会与校友创办的咨询投行俱乐部SICA联合团学联职发部举办的迎70周年校庆系列沙龙——“校友带你走进职场”活动，真正实现了在校生与校友、校园与职场的互联互通。
出席本次活动的有bat365在线平台党总支书记戴迪萍老师，党总支副书记夏卡莉老师，金贸学院校友会会长沈忱学长，金贸学院校友会秘书长刘飞老师，以及即将踏入职场的实习辅导员老师们。刘飞老师以“校友带你走进职场”为题主持了整场活动。
本场活动由戴书记热情洋溢的致辞拉开了序幕，她首先代表学院对各位在百忙之中抽出时间到场的校友们表示热烈的欢迎和最诚挚的感谢；然后强调了金贸校友会对于校友、学院、学校均有重要意义；期待各位校友在活动中既可以增进与其他校友的感情，也可以将发展力量注入金贸学院，感谢校友们在推动在校生就业方面做出的贡献，为金院学子提供优秀的资源，实现“双赢”的局面。
莅临本次活动的校友嘉宾有：国创中鼎股权投资董事总经理章锟、长江证券承销商保荐有限公司董事总经理黄力、上海行笃教育科技有限公司创始人虞洁、淘美妆上海贸易有限公司副总经理陶蕾、普华永道Advisory Manager张田园。这几位嘉宾都是在投行、咨询、快消等行业有着丰富从业经验的优秀校友。
本次活动参与人数空前爆满，来到现场的同学们也是满怀期待，希望自己的困惑能在此次沙龙中找到答案。
首先进行的是圆桌会议。
与国外的投行相比，国内投行的业务更多集中于上市服务。作为国内证券公司的董事总经理，黄力学长站在上外学子的角度，从“进”和“出”两个角度揭开投行的神秘面纱：
从“进”的角度，投行作为受金融周期影响较大的一个行业，在招人的时候十分看重行业起伏。而在进入方式上讲，除了应届毕业生招聘，从其他单位跳槽也是一条捷径。黄力学长站在国内券商的角度上，认可了会计师事务所，律师事务所以及其他券商三种途径。其中，公司会更喜欢来自其他券商并且做过行研的员工，而最为便捷的途径则是在会计师事务所有过一定从业经历后再进入。
至于投行的门槛，黄学长表达了自己的一些看法：国内券商对英文的要求不是很高；招聘时笔试比较少，但是很看重面试；在面试的过程中，HR会问面试者擅长领域（例如会计、法律或投资等）的细节知识来考察面试者对知识的掌握程度、学习习惯和思维方式等；在软技能方面，会考察面试者应对特殊环节的反映，碰到挑战如何具体处理等。黄学长建议在面试过程中既不要过于紧张又不要过分表现自己，因为这都反映了面试者不踏实本分的素质。面试者要把答案以符合逻辑的方式演绎出来。
从“出”的角度来讲，国内券商更多地是以公司高管或者股权投资作为离开投行的出路。
在此基础上，国创中鼎股权投资董事总经理章锟学长继续补充股权投资的几个阶段：股权投资业务的性质和一般投行是一样的。而从职业规划上讲，对于做PE而言，四大直接跳入股权投资比较少。进入的员工，更多还是有行研经验。同时，学长强调，选择不同起点，选择合适的start-up corporate会为进入股权投资公司加分。学长相信，条条大路通罗马，在股权投资方面，有目标有方向最终一定会实现。
张田园学姐作为普华永道资深的Advisory manager, 从valuation的角度展示四大的进入需要的素质。Advisory在普华永道分为consulting和deals两个维度。其中consulting又分为管理咨询和财务咨询，而deals主要是交易并购的业务。这些细分的部门要求应届毕业生有着踏实肯干的精神和积极服务的热情。最重要的是，在工作的过程中，要保持一颗永远年轻，永远学习的心。
四大的工作强度可想而知，在进入职场之前要想清楚：自己是想将四大作为一个跳板，还是想在四大一直工作下去。不同的定位有着不同的态度，希望同学们在开始就想好，自己在工作中也会少走弯路。
与前面两个行业不同的是，快消是一个更多考验soft skills的行业，更多需要交流能力、逻辑推理能力以及情商。陶蕾学姐作为担任过宝洁高级客户经理、淘宝美妆客户运营专家的快消高手，强调了“讲故事”这个关键点。快消行业的面试会更注重面试者在学生工作、社会实践、实习经历中做了哪些事，有怎么样的成长和触动，还有反映出的性格等。这就要求面试者做一个会讲故事的人。
学姐也推荐研究“保洁八大问”这样的经典问题，同时也向同学们介绍了star模型，即 situation，task ，action ，result。面试者应当阐述事件发生的环境、自己扮演的角色、遇到的困难、处理方式和自己的具体行动、最终的结果以及为团队做出的贡献。
是否出国留学应当结合自身情况。张田园学姐则希望把学业一鼓作气完成，因此选择本科毕业后直接读master。除此之外，也要关注国内外科目设置的差别。在国外，开设更多的是MBA，而master of finance相对较少。
虞洁学姐补充说，为了能让留学能够实现最大的价值，上外学子应当突破语言关的挑战，走出自己的舒适圈，积极地与各个国家的同学交流，锻炼自己的演讲能力。这种能力最终会在日后工作中与同事的交流中体现出来。但最重要的是个人能力与品行，这两者都大于海归标签。因为在海外最终学到的不是所谓的“知识”，而是一种综合能力。留学会让我们变得更加包容，拓宽我们的眼界，增强我们在面对价值观冲击的调整能力以及networking的能力。在回到国内后，这些都会成为自己在工作上的bonus。
随着海归比例越来越多，更多的管理咨询公司开设了类似于管培生的项目。这些项目大多是先轮岗、再分配，能进入的大多是有海归背景的同学。
至于实习，大多数同学有以下3个疑问：
一、何时找？
借鉴陶蕾学姐的个人经历，她的实习开始于大三。在大一大二则专注于学生活动。但学姐强调还是要结合自己的情况进行选择。
二、找怎样的？
找大公司还是小公司，其实各有利弊。
大公司的实习在简历上是很好的背书。大公司的文化，分工组织结构，特定的岗位会给我们带来对行业的新认知，帮助我们发现自己是否合适这个行业和岗位。而小公司会带来更多具体的实践。小公司的分工不像大公司那么细致，因此实习生会得到更多更完整的项目锻炼机会。一些心胸开阔的Senior，会给职场新人更多培养职场素养的机会。可以学到很多东西，自己的各方面素质都会有所提高。
三、怎么找？
章锟学长强调了网申的timetable和校友的推荐。这些都是进入实习门槛的快捷方法。
整场活动的气氛逐节热烈，特别是最后的Networking环节，心中还有疑问的同学们纷纷冲上讲台，紧紧围在五位学长学姐们身边，继续讨论着求职过程中遇到的问题。这位同学的问题刚刚被解答完，下一个问题就立即被提了出来。学长学姐们面对着一张又一张渴望求知的稚嫩面孔，回答问题忙得热火朝天。直到活动已经结束时，仍有许多同学沉浸在对行业和职场的讨论之中，迟迟不愿离去，不断向校友嘉宾们表达着自己的感谢之情，表示自己受益匪浅。
后来我们了解到，有不少外院的同学都慕名而来，活动结束后还向校友会的工作人员表达感谢，他们表示这次活动解决了他们在求职过程中遇到的一些关键问题。
再次感谢出席本次活动的校友嘉宾和老师们，还有来到现场的同学们！金贸校友会将继续努力，为校友们以及在校生搭建更广阔的平台，提供更多的实践机会，传递更多元的金院文化，不辜负校友们、老师们和同学们的期望！
本次求职沙龙的成功举办是喜迎上外70周年校庆系列活动的美好开端，陆续还有许多精彩的活动，都将在我们的校庆年举办，敬请校友和同学们继续关注、多多支持！
